汽修厂管理软件

　　当ESG（环境、社会和公司治理）走出“模式化”的数㊣据陈列，成为“人性化”关怀的一部㊣分，企业的社会责任便有了具象化的价值体现。

　　随着可持续发展理念的深入，以及国家高质量发展首要任务和“双碳”目标的推动，ESG正在被越来越多的企业融入到长期发展战略之中。

　　作为ESG理念的倡导者与实践者，科赴在独立运营的第一年，便发布“健康生㊣活㊣使命”，以“健康人类、健康地球、健康实践”为三㊣大㊣支㊣柱，致力于构建更可持续的商业模式。

　　通过与科赴中国首任“女掌门”沈馥安的交流，我们看到，科赴正✅在打造一种新的ESG思路——从人㊣性化的视角出发，以守护每✅日健康为初衷，将“健康生活使命”夯实于社㊣会责任之中，构建㊣起企业长期发展价值体系。

　　“在很多偏远的农✅村地区，孩子出✅现发热症状时，由于缺乏及时、适当的药物✅治疗，常常遭受不必要的痛苦。”沈馥安说，“如果能在就医前迅速给㊣予有效的药物干预，会显㊣著减轻症状，从而改善患儿整体临床状况。”

　　为此，科赴中国于2021年同美团合作发起“小黄灯✅计划”，仅两年时间就完成了超过300万份用于儿童退烧的美林夜间订单，并把24小时送药服务扩展至非主要城市地区，进入到更广的县域和乡镇。

　　这份对㊣于提升产品可及性的不懈坚持，正是源于科赴的企业㊣宗旨——守护每日健康、成就非凡力量。 “我们相信日积月累的健康管理会对人们的生活产生深远的影响。”谈及宗旨，沈馥安的话语间无不透露着自信与坚定， “我们的工作，就是要把每日健康的力量传递给我们的消费者。”

　　而这份力量的传递，除了通过产品可及性的提升，还包括公众健㊣康素养的提高。比如，在科赴一直关注的儿童健康领域，科赴不仅致✅力于提㊣供涵盖感咳、发热、过敏、口腔、皮肤等领域✅的科学产㊣品，还通过一系列科普活动，帮助公众做好自我健康管理，跑在疾病前，防患㊣于未然。

　　2018年起，科赴旗下专业儿童退烧品㊣牌美林持续开展“儿童安全用药中国行”公益行动，在全国普及儿㊣童安全用药知识，守护儿童健㊣康。

　　2023年，科赴中国支持中国妇女发展基金会，启动“万家计划”，通过㊣支持儿科医师培训、社区健康游艺会、教育手册分发等活动，提升✅家庭健康素养。在过去两年里，该计划已惠及超过50万人。

　　“当前，医护资源相对短㊣缺，基层儿科诊疗的压力不容小觑。”沈馥安表✅示，“我们相信，只有当我们的儿科医护㊣被关注、关爱，他们才能以更好的状态守护下一代的健康。”

　　2023年，科赴中国支持中国红十字基金会启✅动“儿科医护关爱项目”，旨在守护一线儿科医护的每日健康，助力其更好地为儿童健康保驾护航。

　　12月4日，在“2024企业家博鳌论坛”上，该项目荣获新华网企业卓越实践“社会责任”卓越影响力案例。

　　截至目前，科赴中国已向湖北省、四川省64家医院累计捐赠关爱包10000余份，为儿科医护人员带去感咳发热、鼻炎、口腔健康、皮肤健康、伤口护㊣理等领✅域的健康守护。今年，针对基层儿科诊疗能力亟待加强㊣的现状，项目还组织专家㊣走进县域，通过帮扶带教、基层科普等形式，赋能基层儿科能力建设，为更多✅基层儿童和㊣✅家庭带去健康福祉。

　　“我们的愿景是把每日健康带给每一个人。”沈馥安介㊣绍，正是怀揣着这份愿景，科赴一直致力助推优质医疗资源下沉，提升基层诊疗能力。

　　去年，科赴中国支持中国红十字基金会开展“基层健康西部行暨健康陕西行动过敏性鼻炎防治公益项目”，通过规范化诊疗培训、开展义诊、送医下乡和科普教㊣育，助力强化基层过敏㊣性鼻炎防治水平。今年，再度支持红十字基金会在安徽省启动两家红十字社区卫生中心，为超过 10,000 名居民提供标准化的医疗保健服务。

　　人类健康问题㊣是民生之本，也是社会文明进步的基础，国家富强、民族昌盛的重要标志。从“人性关怀”的角度，思民之✅✅㊣所✅痛，解民之所忧，从关心基层儿童、关爱儿科医护，到关注㊣人类健康，科赴将社会责任融于企业责任之中，用具体行动落实社会责任，既是对ESG理念的落实，也是对中国人健康承诺的践行。

　　“我们对于每日健康的承诺不仅局限于对人的承诺，还延伸至对我们所服务的社区，和我们共同生活的地球家园。”沈馥安说。

　　在中国，可持续发展㊣已✅㊣经成为行业共识，良好的生态环境是人类生存与健康的基础，只有平衡好人与自然的关系，才能守㊣护人类健康，推动企业持续发展。

　　但对于大部分企业来㊣说，难以看到短时效益，且高成本㊣的绿色环保，在没有外部压力的情况下，很难被置于发展战略的“前沿”。

　　如✅在节能减排方面，科赴旗下的北京大宝工厂，自2022年10月起持续采购绿色电力供应园区用电，并于2023年成功实施太阳能光伏发电项目，首年发电量达到43.1万度。

　　此外，北京大宝工厂通过连续✅混合生㊣产系统、重力输送系统、RO浓水循环利用工艺，科赴上海生产园区通过空调三维热管节能项目、空压机余热回收系统等创新举措，在提高生产效率的基础上，大幅降低了能源消耗。

　　图：今年8月，科赴旗下上海强生有限公司和北京大宝化妆品有限公✅司分别获评上海市与北京市最高星级绿色工厂

　　在环保材料方面，科赴旗下的艾惟诺®、露得清®、大宝®、李施德林®等已逐年增加“消费后回收塑料”的使用比例，通过降低包装重量、替换或减少塑料部件，推动原生塑料的使用“从多到少”、“从有到无”。

　　舒适的生活环境，是健康生活✅㊣的前提；美好的生存环境，是人类健康的保障。科赴对“健康地球”的守护，与其说是对可持续环✅保理念的践行，不如说是企业用美㊣好生活的价值理念，为“人性化”关怀铺设的一条关于美好生活、关于人类长远发展的道路。

　　提㊣到科赴，国人可能会对这个名字有点陌生，但如果是美林、泰诺、吗丁啉、达克宁、李施德林、大宝、邦廸……那就再熟悉不过了。事实上，这些品牌均来自科赴。

　　诞生至今，科赴在健康领域的深耕已走过130多年，以深厚的科学底蕴、优质的品质保障，为全球约12亿患者、消费者提供科学的健康解决方案。

　　“我们对质量、安全和合规性的承诺从不动摇。除了遵守㊣世界各地的法律法规，我们致力于满足客户和消费者对我们的高期望，通过开发高质量的、创新的产品，确保其安全有效，广泛可及，来赢得他们的信任。”沈馥安介绍说。

　　她表示：“我们对于安全和质量的关㊣注贯穿产品的全生命周期，从早期的研发阶段，产品交付、使用，直至产品的使用㊣寿命㊣结㊣束，我们秉承以人为本的价值观，凭借端到端㊣的管理体系，保障产品全周期的质量和安全。”

　　同时，她也介绍，科赴的科学创新理✅念不局限于对成分㊣的追求，更是细微之处的“以人为本”。在确保产品有效性和安全性的基础上，科赴在产品的剂型、颜色、口味、使用方式等方面不懈㊣创新，优化消费者和患者✅的使用体验以提升其依从性、夯实健康行为，从而为人们的长期健康获益带来积极影响。例如，科赴在全球范围内拥有多款尼古丁替代疗法产品，包括咀嚼胶、口腔喷剂、贴剂、含片等，能够支持戒烟者在不㊣同㊣生活场景下快速、便捷地缓解烟瘾。

　　可见，科学、安全㊣的产品，塑造了百年㊣科赴的专业底色；“以人为本”的价✅值导向，帮助人们感受美好生活，成就了企业在商业世界屹立不倒的“传奇”。

　　“多元、平等、包容”是科赴㊣的企业文化内核，在沈馥安看来，“将不同的背景㊣和观点聚集在一起，有助于企业不懈推动创新，提供超出消费者期望的解决方案，创造长期价值。”

　　“一直以来，我们致力于拥有一㊣㊣支㊣多元化的员㊣工队伍，他们反映了我们所服务的、多元化的消费者群体。我们采取实际行动构建‘多元、平等、包容’的企业文✅化，为所有㊣人创造归属感。”沈馥安㊣表示，“我们相信所有团队成员之✅间开诚布㊣公的沟✅通可以创造一个协作和包容的工作环境，人们可以在其中学习、成长并做真实的㊣自己。”

　　或许，正是科赴对“多元、平等、包容”文化发自内心的认同和实践，让企业闪耀“人性光辉”的同时，也在全球市场竞争中始终保持向上的动力。

　　一㊣直以来，健康事业是我国各项事业发展的重中之重，《“健康中国2030”规划纲要》明确了㊣建设健康中国的大政方针和行动纲领，人民健康状况和基本医疗卫生服务的公平性可㊣及性持续改善。

　　沿国家战略方向，科赴建立✅起与㊣社会共同成长、发展的友好关系，对“守护每日健康”的坚守，也让人们看到了不一✅样的ESG实践，由内而生，与国民同行，与市场呼㊣应。可以预见，未来，科赴也将为中国健✅康之路的探㊣索，提供更多的可能性和影响力。

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